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L’attività di reclutamento di neo-diplomati e neo-laureati avviene attraverso lo screening di candidature spontanee, e attraverso gli uffici di placement dei più prestigiosi istituti tecnici, università italiane e master con i quali il Gruppo Lamberti ha frequenti e proficui rapporti di collaborazione.
Inserzioni sui principali quotidiani nazionali, annunci su siti di recruiting on-line, contatti con società specializzate nella ricerca e selezione del personale rappresentano i principali canali di candidatura utilizzati dal Gruppo Lamberti.
Il processo di selezione è accurato e gestito con particolare attenzione poichè non si seleziona solo per il job ma/e soprattutto per l’organizzazione: coerenza, quindi, non solo tra la persona e la posizione ma soprattutto tra persona ed organizzazione.
Secondo tali principi in fase di selezione si analizzano in particolare la coerenza tra conoscenze, competenze ed abilità.

Il processo di selezione si articola in step successivi:
  • individuazione delle competencies relative al profilo di ruolo
  • screening e valutazione dei CV
  • colloqui con la funzione Risorse Umane e con i Manager di linea

L’attività di selezione del Gruppo Lamberti mira a testare le competenze acquisite dai candidati durante il proprio percorso di studio e la propria esperienza lavorativa oltre a far emergere ed individuare le componenti attitudinali e motivazionali, capacità ed inclinazioni professionali tipici di ogni individuo, per posizionare al meglio la persona in azienda.